RH: Gerenciamento RH: Gerenciador RH


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Gerenciador de RH

  • Os dados destas planilhas serão exibidos nas planilhas auxiliares para preenchimento automático dos cadastros e acompanhamentos do RH.
  • As edições poderão aparecer somente nos novos bancos de cadastros criados, portanto atualize estes dados antes mesmo de iniciar os cadastros da Mão de Obra e do RH.
  • As edições permanecerão salvas nos arquivos do sistema do ERP Técnico EngWhere (subdiretório sistema).

Edição da planilhas

  • Edite diretamente nas células e mude de linha para serem salvas.
  • Para criar uma anotação na planilha clique no botão Nova ou digite diretamente na última linha (em branco) da planilha.
  • Para excluir uma anotação clique no botão Excluir de cada planilha.

Cálculo da Competência Funcional

  • Antes que pessoal o número deverá representar um peso comparativo com os demais funcionário e relativo às especificações da Função. Para que seja o mais impessoal possível os pesos adotados só raramente poderão ser alterados.
  • Após os lançamentos clique em Totalizar para obter a soma dos pontos no funcionário e conferir se os percentuais lançados somam 100% (obrigatório para haver coerência nos cálculos).

Faixa Salarial

  • Servirá para alertar se o salário do funcionário está coerente com sua a Faixa da Empresa e do Mercado. Junto com Cálculo da Competência poderá subsidiar o RH em sua Política de Cargos e Salários.
  • É de praxe ainda descrever as responsabilidades e requisitos de cada função em relação à Empresa específica. O campo Responsabilidades desta planilha foi disponibilizado para estas descrições que, quanto mais precisas melhor o funcionamento dos critérios de avaliação.

Plano de Contas

Funções da Matriz, Diretos da Obra e Indiretos da Obra.

  • São os próprios bancos de dados dos Planos de Contas (de funções) apresentados resumidamente para edição facilitada ou então permitir maior acessibilidade aos códigos.

Relatórios

  • Opções de análise, classificação dos funcionários e apontamento das faltas na semana e/ou quinzena.
  • Agrupe no grid ‘Somatório e Frequência Semanal da Mão de Obra’ todas as obras e Matriz para obter em um único arquivo a relação completa da mão de
  • obra da Empresa.
  • Desmarque a opção ‘Conferir repetições’ depois clique no cabeça da coluna ‘Cód’ e melhore a classificação e/ou corrija os códigos (chapas) em duplicidade.
  • Use o campo Grupo 2 (de 01 a 99) para identificar as obras da empresa.
  • Use os quadrados S,T,Q,Q,S,S,D (em 2 séries) para apontar as faltas ou a frequência diária de cada funcionário. Para apropriar mais de 14 dias crie um novo arquivo e identifique-o com o número da semana e o ano da apropriação.
  • Para carregar várias obras no mesmo banco de dados carregue uma por uma no Cadastro da MO e de lá abra este formulário (com o novo arquivo carregado).

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