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Gerenciador de RH

Os dados destas planilhas serão exibidos nas planilhas auxiliares para preenchimento automático dos cadastros e acompanhamentos do RH.
As edições poderão aparecer somente nos novos bancos de cadastros criados, portanto atualize estes dados antes mesmo de iniciar os cadastros da Mão de Obra e do RH.
As edições permanecerão salvas nos arquivos do sistema do ERP Técnico EngWhere (subdiretório sistema).

Edite diretamente nas células e mude de linha para serem salvas.
Para criar uma anotação na planilha clique no botão Nova ou digite diretamente na última linha (em branco) da planilha.
Para excluir uma anotação clique no botão Excluir de cada planilha.

Antes que pessoal o número deverá representar um peso comparativo com os demais funcionário e relativo às especificações da Função. Para que seja o mais impessoal possível os pesos adotados só raramente poderão ser alterados.
Após os lançamentos clique em Totalizar para obter a soma dos pontos no funcionário e conferir se os percentuais lançados somam 100% (obrigatório para haver coerência nos cálculos).

Servirá para alertar se o salário do funcionário está coerente com sua a Faixa da Empresa e do Mercado. Junto com Cálculo da Competência poderá subsidiar o RH em sua Política de Cargos e Salários.
É de praxe ainda descrever as responsabilidades e requisitos de cada função em relação à Empresa específica. O campo Responsabilidades desta planilha foi disponibilizado para estas descrições que, quanto mais precisas melhor o funcionamento dos critérios de avaliação.

Funções da Matriz, Diretos da Obra e Indiretos da Obra.

São os próprios bancos de dados dos Planos de Contas (de funções) apresentados resumidamente para edição facilitada ou então permitir maior acessibilidade aos códigos.

Opções de análise, classificação dos funcionários e apontamento das faltas na semana e/ou quinzena.
Agrupe no grid ‘Somatório e Frequência Semanal da Mão de Obra’ todas as obras e Matriz para obter em um único arquivo a relação completa da mão de
obra da Empresa.
Desmarque a opção ‘Conferir repetições’ depois clique no cabeça da coluna ‘Cód’ e melhore a classificação e/ou corrija os códigos (chapas) em duplicidade.
Use o campo Grupo 2 (de 01 a 99) para identificar as obras da empresa.
Use os quadrados S,T,Q,Q,S,S,D (em 2 séries) para apontar as faltas ou a frequência diária de cada funcionário. Para apropriar mais de 14 dias crie um novo arquivo e identifique-o com o número da semana e o ano da apropriação.
Para carregar várias obras no mesmo banco de dados carregue uma por uma no Cadastro da MO e de lá abra este formulário (com o novo arquivo carregado).

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